Unsichere Zeiten stellen Teams vor neue Herausforderungen. Organisationen, die Diversität bewusst gestalten, bleiben handlungsfähig, widerstandsfähig und kreativ.
DiKO begleitet soziale Einrichtungen in München dabei, Diversität gezielt und nachhaltig in ihrer Arbeitspraxis zu verankern – für starke Teams und resiliente Strukturen.
Gemeinsam entwickeln wir Strategien für eine vielfaltsorientierte, diskriminierungskritische Organisationsentwicklung. Der Schwerpunkt liegt auf Migration und Rassismus mit dem Ziel, Haltung zu stärken, Verantwortung zu fördern und eine offene, wertschätzende Organisationskultur zu etablieren.
Ab 2026 stehen wieder Plätze für Einrichtungen zur Verfügung, die diesen Prozess bewusst angehen und den gesellschaftlichen Zusammenhalt aktiv mitgestalten möchten.
Die Bewerbungsfrist ist der 28. Februar 2026.
Gerne stellen wir Ihnen das Angebot direkt in Ihrer Einrichtung vor. Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme!