Diversitätsorientierte Kompetenz- und Organisationsentwicklung
DiKO unterstützt soziale Einrichtungen in München Strategien für Diversität zu entwickeln, in die Praxis umzusetzen und strukturell zu verankern. Der Schwerpunkt liegt dabei auf Migration und Rassismus.
Ziel ist es, in Organisationen Vielfalt zu fördern, Diskriminierung abzubauen und gleichberechtigte Teilhabe zu ermöglichen, insbesondere von Menschen mit Migrationsbiografie bzw. Betroffene von rassistischer Diskriminierung.
Mögliche Handlungsfelder in Organisationen:
- Vielfaltsorientierte Ausrichtung der Personalsuche
- Entwicklung einer diskriminierungssensiblen Arbeitsatmosphäre
- Einrichtung von Diversitybeauftragten oder innerbetrieblichen Beschwerdeverfahren
- Schaffung neuer Zugangswege und Angebote für vielfältiges Klientel und Zielgruppen
Good Practise Beispiele
Bei unseren Good-Practice-Beispielen stellen wir erfolgreiche Maßnahmen aus vergangenen DiKO-Beratungsprozessen vor. Sie zeigen anschaulich, welche konkreten Veränderungen und Entwicklungen durch die Teilnahme am DiKO-Prozess möglich werden.
Dabei werfen wir gezielt einen Blick auf einzelne Ziele, deren Umsetzung und die erzielte Wirkung in der Praxis. Im Mittelpunkt steht nicht der gesamte Beratungsprozess, sondern ein ausgewählter Aspekt, der beispielhaft verdeutlicht, wie Vielfalt, Öffnung und Veränderung erfolgreich gestaltet werden können.
Anti Bias Schulungen beim Marie-Luise-Schattmannhaus
Alle Mitarbeiter*innen erhalten einen Anti-Bias-Workshops zur Sensibilisierung. Durch zusätzliche vertiefende jährliche Angebote wird ein gemeinsamer Lernraum und ein kontinuierlicher Austausch gefördert. Dadurch wird eine inklusive Unternehmenskultur geschaffen.
Umfassendes Fortbildungskonzept für Mitarbeiter*innen bei der MVHS
Die Münchner Volkshochschule sieht Vielfalt als wertvolle Chance, um eine offene und inklusive Lernkultur zu fördern. Das Fortbildungskonzept bietet allen Mitarbeitenden die Möglichkeit, sich in einem geschützten Rahmen mit den Dimensionen von Vielfalt auseinanderzusetzen und individuelle Bedarfe zu thematisieren. Durch maßgeschneiderte Module wird die Institution gestärkt und Raum für alle Stimmen in der Stadtgesellschaft geschaffen.
Aktuelles
Learning Nugget:Umgang mit Konflikten im Kontext von Diskriminierung am 29.06.2026
Für viele Menschen gehören Diskriminierungserfahrungen nach wie vor zum persönlichen und beruflichen Alltag. Unverarbeitete Diskriminierungserfahrungen können Spannungen und Konflikte im Team begünstigen. Diese belasten zum einen die Betroffenen, und wirken sich auch...
Learning Nugget: Klassismus im beruflichen Kontext am 23.04.2026
Im Learning Nugget „Klassismus im beruflichen Kontext“ zeigt Ceren Türkmen, wie Klassismus im Arbeitsleben wirkt – von Zugängen über Anerkennung bis hin zu Sprache und Erwartungen. Sie arbeitet seit über 15 Jahren zu Klassismus und Intersektionalität, u. a. im...
Antirassismustraining am 16.03.2026
In der wachsenden Vielfalt von Lebensrealitäten und Identitäten liegen viele Chancen, zugleich prägen rassistische Strukturen unsere Gesellschaft und den Arbeitsalltag weiterhin. Rassismus wirkt dabei nicht nur offen, sondern häufig auch subtil – durch Zuschreibungen,...
Projektrahmen
Kontakt
Tina Lachmayr
Leitung
Tel. 089 520 332 37
tina.lachmayr@via-bayern.de
Elena Lohwasser
Verwaltung
Tel. 089 520 332 34
diko@via-bayern.de
Tina Garway
Trainerin & Beraterin
Tel. 089 520 332 38
tina.garway@via-bayern.de
Sonja Würschnitzer
Trainerin & Beraterin
Tel. 089 520 332 36
sonja.wuerschnitzer@via-bayern.de
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