Diversitätsorientierte Kompetenz- und Organisations-entwicklung

DiKO unterstützt soziale Einrichtungen in München Strategien für Diversität zu entwickeln, in die Praxis umzusetzen und strukturell zu verankern. Der Schwerpunkt liegt dabei auf Migration und Rassismus.

Ziel ist es, in Organisationen Vielfalt zu fördern, Diskriminierung abzubauen und gleichberechtigte Teilhabe zu ermöglichen, insbesondere von Menschen mit Migrationsbiografie bzw. Betroffene von rassistischer Diskriminierung. Dies erfordert eine kritische Auseinandersetzung mit gesellschaftlichen Machtverhältnissen, der eigenen Eingebundenheit darin und den Auswirkungen auf die eigene Haltung und das Handeln.

Mögliche Handlungsfelder in Organisationen:

Vielfaltsorientierte Ausrichtung der Personalsuche
Entwicklung einer diskriminierungssensiblen Arbeitsatmosphäre
Einrichtung von Diversitybeauftragten oder innerbetrieblichen Beschwerdeverfahren
Schaffung neuer Zugangswege und Angebote für vielfältiges Klientel und Zielgruppen

Organisations-entwicklung

Prozessbegleitung im Rahmen einer Diversitätsorientierten Organisationsentwicklung

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Beratung

Anlassbezogene Beratung zu den Themen Diversität und Antidiskriminierung

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Bildung

Fortbildungen und Fachimpulse für die Entwicklung von Diversitätskompetenz

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Aktuelles

Learning Nugget: Rassismusbedingter Stress & Gesundheit

30.05.2025

Rassismus ist nicht nur eine soziale Ungerechtigkeit – er hinterlässt auch tiefe Spuren in der Gesundheit Betroffener. Chronischer Stress durch Rassismus führt zu erhöhten Risiken für Depressionen, Angststörungen, Herz-Kreislauf-Erkrankungen und mehr. Doch wie genau...

Learning Nugget: Kultur der Besprechbarkeit am Arbeitsplatz

13.01.2025

Um Diversität in Organisationen willkommen zu heißen, ist es wichtig, eine Kultur der Besprechbarkeit zu fördern. Oft ergeben sich Widerstände nicht aus böser Absicht, sondern weil Problematiken, Bedarfe oder Ressourcen noch nicht immer im Bewusstsein sind. Für...

Infoveranstaltung für den Einstieg in DiKO am 4.12.24

05.11.2024

Es sind wieder Plätze frei für Einrichtungen an einer vielfaltsorientierten und diskriminierungskritischen Organisationsentwicklung teilzunehmen. Interessierte Einrichtung sind herzlich eingeladen sich bei der Infoveranstaltung näher zu informieren. DiKO...

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Projektrahmen

Unser Diversitätsverständnis

Ausgangspunkt für die Beschreibung von Vielfalt sind die Diversity Dimensionen. Dabei geht es um die Anerkennung und Wertschätzung aller Menschen unabhängig von ihrer sozialen, „ethnischen“ Herkunft, Aussehen/Hautfarbe, ihres Geschlechts, ihrer sexuellen Orientierung, ihrer Religionszugehörigkeit oder Weltanschauung, ihrem Lebensalter, ihren physischen oder psychischen Fähigkeiten oder anderen Merkmalen. Ein Bewusstsein für Mehrfachzugehörigkeiten (Intersektionalität) wird gefördert. Privilegien und Machtpositionen werden kritisch überprüft und ein machtkritischer Ansatz verfolgt.

Unser Beratungsansatz

DiKO kombiniert Ansätze der Antidiskriminierungsarbeit mit Ansätzen der systemischen Organisationsberatung. Es geht um die Anerkennung und Wertschätzung von Vielfalt als auch um die Herstellung von Chancengleichheit und einer Vision von sozialer Gerechtigkeit. Ein besonderer Schwerpunkt liegt auf Rassismus und der Migrationsgesellschaft.

Die Berater*innen:

setzten Impulse durch Expertise
regen zur (macht-) kritischen Selbstreflexion an
unterstützen die Einrichtungen selbst neue Strategien und Lösungen zu finden.

Teilnahmevoraussetzungen

DiKO ist ein kostenfreies Angebot der Stadt München für Einrichtungen im Sozialen, Bildungs- und Gesundheitsbereich im Stadtgebiet, die von der Landeshauptstadt München eine (Teil-) Förderung erhalten.

Ein Einstieg bei der Diversitätsorientierten Organisationsentwicklung ist jährlich möglich.

Die Plätze sind begrenzt.
Eine Beratung zu spezifischen Anliegen ist jederzeit möglich.