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Diversitätsorientierte Kompetenz- und Organisations-entwicklung

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DiKO unterstützt soziale Einrichtungen in München Strategien für Diversität zu entwickeln, in die Praxis umzusetzen und strukturell zu verankern. Der Schwerpunkt liegt dabei auf Migration und Rassismus.

Ziel ist es, in Organisationen Vielfalt zu fördern, Diskriminierung abzubauen und gleichberechtigte Teilhabe zu ermöglichen, insbesondere von Menschen mit Migrationsbiografie bzw. Betroffene von rassistischer Diskriminierung. Dies erfordert eine kritische Auseinandersetzung mit gesellschaftlichen Machtverhältnissen, der eigenen Eingebundenheit darin und den Auswirkungen auf die eigene Haltung und das Handeln.

Mögliche Handlungsfelder in Organisationen:

  • Vielfaltsorientierte Ausrichtung der Personalsuche
  • Entwicklung einer diskriminierungssensiblen Arbeitsatmosphäre
  • Einrichtung von Diversitybeauftragten oder innerbetrieblichen Beschwerdeverfahren
  • Schaffung neuer Zugangswege und Angebote für vielfältiges Klientel und Zielgruppen

Aktuelles

Infoveranstaltung für den Einstieg in DiKO am 4.12.24

Es sind wieder Plätze frei für Einrichtungen an einer vielfaltsorientierten und diskriminierungskritischen Organisationsentwicklung teilzunehmen. Interessierte Einrichtung sind herzlich eingeladen sich bei der Infoveranstaltung näher zu informieren. DiKO...

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Learning Nugget:Empowerment und Powersharing am Arbeitsplatz

Mittlerweile sind die Begriffe Empowerment und Powersharing in vielen sozialen Organisationen eingezogen. Doch was steckt hinter den Worten, welche historischen Hintergründe gibt es und was bedeutet dies konkret für die Praxis sozialer Berufe und Organisationen? Wie...

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Projekt­rahmen

Unser Diversitätsverständnis

Ausgangspunkt für die Beschreibung von Vielfalt sind die Diversity Dimensionen. Dabei geht es um die Anerkennung und Wertschätzung aller Menschen unabhängig von ihrer sozialen, „ethnischen“ Herkunft, Aussehen/Hautfarbe, ihres Geschlechts, ihrer sexuellen Orientierung, ihrer Religionszugehörigkeit oder Weltanschauung, ihrem Lebensalter, ihren physischen oder psychischen Fähigkeiten oder anderen Merkmalen. Ein Bewusstsein für Mehrfachzugehörigkeiten (Intersektionalität) wird gefördert. Privilegien und Machtpositionen werden kritisch überprüft und ein machtkritischer Ansatz verfolgt.

 

Unser Beratungsansatz

DiKO kombiniert Ansätze der Antidiskriminierungsarbeit mit Ansätzen der systemischen Organisationsberatung. Es geht um die Anerkennung und Wertschätzung von Vielfalt als auch um die Herstellung von Chancengleichheit und einer Vision von sozialer Gerechtigkeit. Ein besonderer Schwerpunkt liegt auf Rassismus und der Migrationsgesellschaft.

Die Berater*innen:

  • setzten Impulse durch Expertise
  • regen zur (macht-) kritischen Selbstreflexion an
  • unterstützen die Einrichtungen selbst neue Strategien und Lösungen zu finden.
Teilnahmevoraussetzungen

DiKO ist ein kostenfreies Angebot der Stadt München für Einrichtungen im Sozialen, Bildungs- und Gesundheitsbereich im Stadtgebiet, die von der Landeshauptstadt München eine (Teil-) Förderung erhalten.

Ein Einstieg bei der Diversitätsorientierten Organisationsentwicklung ist jährlich möglich.

Die Plätze sind begrenzt.
Eine Beratung zu spezifischen Anliegen ist jederzeit möglich.

Projektflyer

Alle relevanten Infos zu DIKO finden Sie zusammengefasst in unserem Projektflyer

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Kontakt

Tina Lachmayr
Leitung

Tel. 089 520 332 37
tina.lachmayr@via-bayern.de

Elena Lohwasser
Verwaltung

Tel. 089 520 332 34
diko@via-bayern.de

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Tina Garway
Trainerin & Beraterin

Tel. 089 520 332 38
tina.garway@via-bayern.de

Sonja Würschnitzer
Trainerin & Beraterin

Tel. 089 520 332 36
sonja.wuerschnitzer@via-bayern.de

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