Diversitätsorientierte Kompetenz- und Organisations-entwicklung

DiKO unterstützt soziale Einrichtungen in München Strategien für Diversität zu entwickeln, in die Praxis umzusetzen und strukturell zu verankern. Der Schwerpunkt liegt dabei auf Migration und Rassismus.

Ziel ist es, in Organisationen Vielfalt zu fördern, Diskriminierung abzubauen und gleichberechtigte Teilhabe zu ermöglichen, insbesondere von Menschen mit Migrationsbiografie bzw. Betroffene von rassistischer Diskriminierung. Dies erfordert eine kritische Auseinandersetzung mit gesellschaftlichen Machtverhältnissen, der eigenen Eingebundenheit darin und den Auswirkungen auf die eigene Haltung und das Handeln.

Mögliche Handlungsfelder in Organisationen:

Vielfaltsorientierte Ausrichtung der Personalsuche
Entwicklung einer diskriminierungssensiblen Arbeitsatmosphäre
Einrichtung von Diversitybeauftragten oder innerbetrieblichen Beschwerdeverfahren
Schaffung neuer Zugangswege und Angebote für vielfältiges Klientel und Zielgruppen

Organisations-entwicklung

Prozessbegleitung im Rahmen einer Diversitätsorientierten Organisationsentwicklung

Beratung

Anlassbezogene Beratung zu den Themen Diversität und Antidiskriminierung

Bildung

Fortbildungen und Fachimpulse für die Entwicklung von Diversitätskompetenz

Aktuelles

DiKO Angebot zum Deutschen Diversity-Tag

10.05.2023

Der #DDT23 findet am 23. Mai 2023 statt! Auch in diesem Jahr feiern wir wieder gemeinsam die Vielfalt der deutschen Arbeitswelt und setzen ein Zeichen gegen Diskriminierung. Interessierte Einrichtungen können sich gerne über das kostenfreie Angebot von DiKO -...

DiKO Basisfortbildung – Termin vormerken

13.04.2023

Das Projekt DiKO - Diversitätsorientierte Kompetenz- und Organisationsentwicklung bietet eine 2-tägige Basisfortbildung zum Thema "Diversität und Antidiskriminierung" an. Das Angebot steht nur Einrichtungen zur Verfügung, die an einer Organisationsentwicklung...

DiKO Infoveranstaltung

13.04.2023

DiKO lädt zu einer Infoveranstaltung ein. Interessierte Einrichtungen aus München können sich über das Angebot zur Diversitätsorientierten Kompetenz- und Organisationsentwicklung informieren. Ab Mai 2023 starten die Bewerbungen für neue Einrichtungen, die an einer...

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Projektrahmen

Unser Diversitätsverständnis

Ausgangspunkt für die Beschreibung von Vielfalt sind die Diversity Dimensionen. Dabei geht es um die Anerkennung und Wertschätzung aller Menschen unabhängig von ihrer sozialen, „ethnischen“ Herkunft, Aussehen/Hautfarbe, ihres Geschlechts, ihrer sexuellen Orientierung, ihrer Religionszugehörigkeit oder Weltanschauung, ihrem Lebensalter, ihren physischen oder psychischen Fähigkeiten oder anderen Merkmalen. Ein Bewusstsein für Mehrfachzugehörigkeiten (Intersektionalität) wird gefördert. Privilegien und Machtpositionen werden kritisch überprüft und ein machtkritischer Ansatz verfolgt.

Unser Beratungsansatz

DiKO kombiniert Ansätze der Antidiskriminierungsarbeit mit Ansätzen der systemischen Organisationsberatung. Es geht um die Anerkennung und Wertschätzung von Vielfalt als auch um die Herstellung von Chancengleichheit und einer Vision von sozialer Gerechtigkeit. Ein besonderer Schwerpunkt liegt auf Rassismus und der Migrationsgesellschaft.

Die Berater*innen:

setzten Impulse durch Expertise
regen zur (macht-) kritischen Selbstreflexion an
unterstützen die Einrichtungen selbst neue Strategien und Lösungen zu finden.

Teilnahmevoraussetzungen

DiKO ist ein kostenfreies Angebot der Stadt München für Einrichtungen im Sozialen, Bildungs- und Gesundheitsbereich im Stadtgebiet, die von der Landeshauptstadt München eine (Teil-) Förderung erhalten.

Ein Einstieg bei der Diversitätsorientierten Organisationsentwicklung ist jährlich möglich.

Die Plätze sind begrenzt.
Eine Beratung zu spezifischen Anliegen ist jederzeit möglich.