DiKO Bildung

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DiKO stellt Ihnen Bildungsangebote zur Erweiterung Ihrer Vielfaltskompetenz zur Verfügung.

Die Fortbildungen, kurze inhaltliche Inputs und kollegiale Austauschformate richten sich in erster Linie an die Steuerungsgruppen der Einrichtungen, die an der Diversitätsorientierten Organisationsentwicklung teilnehmen.

Das DiKO – Bildungsportfolio enthält verschiedene Formate.

Learning Nuggets

Die kleinen Lernhäppchen sind kurze inhaltliche Inputs zu Themen, wie z.B. vielfaltsorientiertes Recruiting, Teamzusammenarbeit, Beschwerde(verfahren) und Vertiefung zu Diskriminierungsthemen, wie Antimuslimischer Rassismus, Kolonialismus, Gesundheit, Intersektionale Ansätze, etc.

Dieses Format ist offen für alle Einrichtungen, die an DiKO teilnehmen, sowie geöffnet für weitere interessierte Einrichtungen.

Sie werden überwiegend online angeboten.

Aktuelle Learningnuggets

24.02.24 Besprechbarkeit von Diskriminierung am Arbeitsplatz mit Katharina Debus

Vergangene Learningnuggets

12.11.2024 Empowerment und Power-Sharing am Arbeitsplatz mit Verena Meyer

17.07.2024 Diskriminierungssensibler Aufbau von Beschwerdestruktur mit Andreas Foitzik, Adis e.V.

15.05.24 Einführung in die Erhebung von Antidiskriminierungs- und Gleichstellungsdaten mit Dr. Lina Vollmer und Juan Vivanco „Vielfalt entscheidet –
Data for Equity“, Citizens for Europe

26.02.24 Was man noch sagen darf…diskriminierungskritische Sprache üben mit Rihab Chaabane

04.12.23 Spannung erzeugt Ernergie. Diversity im Team ist Konflikt- statt Harmoniearbeit mit Sho Tatai

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Fortbildungen

DiKO – Fortbildungen sind für die Steuerungsgruppenmitglieder der teilnehmenden Einrichtungen konzipiert. Die Grundlagenfortbildung Diversität und Diskriminierung wird vom DiKO – Team durchgeführt und findet jährlich an zwei auswählbaren Terminen statt. Die Fortbildung (Anti-)Rassismus wird jährlich von externen Referent*innen durchgeführt.

Ziele der Grundlagenfortbildung

Auseinandersetzung mit Diversität, Diversity Dimensionen, Intersektionalität
Vielfalt in der Migrationsgesellschaft
Entwicklung von Vielfaltskompetenz
Sensibilisierung für Gleichheit und Differenz, sowie gesellschaftliche Macht- und Ungleichheitsverhältnisse
Wissenserwerb zur Entstehung, Ebenen und Auswirkung von Diskriminierung
Entwicklung von Handlungsoptionen auf individueller Ebene und Ebene der Organisation
Transfer in die Arbeit von DiKO

Fortbildungstermine 2024:

DiKO Grundlagenfortbildung Diversität und Diskriminierung

05. – 06. Juni 2024

26. – 27. Juni 2024

08. – 09. Juli 2024

(Anti)Rassismusfortbildung

08. – 09. April 2024

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Austausch in
Arbeitskreisen

Kollegiale Austauschangebote in Form von Arbeitskreisen finden für teilnehmende DiKO – Einrichtungen zwei Mal im Jahr statt. Der Zweck dieser Arbeitskreise sind Zielbesprechungen, kollegiale Fallberatungen und Austausch gelungener Umsetzung in der beruflichen Praxis.

Jährliche Alumni Treffen dienen teilgenommenen DiKO – Einrichtungen zum Austausch über Nachhaltigkeit und erfolgreiche Verankerung des erworbenen Wissens in die berufliche Praxis.