DiKO Organisations-entwicklung

DiKO bietet eine umfassende Prozessbegleitung, welche Ihre Organisation unterstützt eigene Praxis und Arbeitsabläufe in Hinblick auf diskriminierende Strukturen und den Umgang mit Diversität zu reflektieren und zu verändern.

Auf Grundlage eines gemeinsamen Diskriminierungsverständnisses und einer Ist-Analyse entwickelt Ihre Einrichtung mit Unterstützung der DiKO Berater*innen Strategien und Maßnahmen für Ihre selbstgesetzten Diversitäts-Ziele. Eine Reflexion der Strukturen, Werte und Abläufe in der Organisation geben den Mitarbeiter*innen neue Handlungsspielräume ihr Umfeld aktiv zugestalten.

Die Prozessbegleitung beinhaltet:

• Bildung einer sogenannte Steuerungsgruppe, welche den gesamten Prozess und die Aktivitäten Ihrer Organisation koordiniert.
• Zusammenarbeit in ca. 6 – 8 Inhouse Workshops.
• Moderation durch das DiKO Team.