DiKO Organisations-entwicklung

 

 

 

DiKO bietet eine umfassende Prozessbegleitung, welche Ihre Organisation unterstützt eigene Praxis und Arbeitsabläufe in Hinblick auf diskriminierende Strukturen und den Umgang mit Diversität zu reflektieren und zu verändern.

Auf Grundlage eines gemeinsamen Diskriminierungsverständnisses und einer Ist-Analyse entwickelt Ihre Einrichtung mit Unterstützung der DiKO Berater*innen Strategien und Maßnahmen für Ihre selbstgesetzten Diversitäts-Ziele. Eine Reflexion der Strukturen, Werte und Abläufe in der Organisation geben den Mitarbeiter*innen neue Handlungsspielräume ihr Umfeld aktiv zugestalten.

Die Prozessbegleitung beinhaltet:

• Bildung einer sogenannte Steuerungsgruppe, welche den gesamten Prozess und die Aktivitäten Ihrer Organisation koordiniert.
• Zusammenarbeit in ca. 6 – 8 Inhouse Workshops.
• Entwicklung von Zielen und Umsetzung von konkreten Maßnahmen.
• Moderation durch das DiKO Team.

 

Begleitend zum Prozess nehmen die Einrichtungen an der DiKO Grundlagenfortbildung teil, tauschen sich in Arbeitskreisen mit anderen teilnehmenden Einrichtungen aus und können an informativen LearningSnacks teilnehmen.

 

Ein jährlicher Einstieg für Einrichtungen ist möglich. Nächste Bewerbungsfrist: 31.03.2024