
Um Diversität in Organisationen willkommen zu heißen, ist es wichtig, eine Kultur der Besprechbarkeit zu fördern. Oft ergeben sich Widerstände nicht aus böser Absicht, sondern weil Problematiken, Bedarfe oder Ressourcen noch nicht immer im Bewusstsein sind. Für Öffnungsprozesse müssen wir uns daher zusammen auf die Reise machen und voneinander lernen. Das ist schwierig, wenn Probleme und Bedarfe aus Sorge vor Missstimmungen nicht angesprochen werden oder wenn das Ansprechen zu Schwierigkeiten führt. Umgekehrt kann eine Organisationskultur für alle Beteiligten die Arbeitsqualität verbessern, wenn es möglich ist, niedrigschwellig über Bedürfnisse und Herausforderungen zu sprechen und bei Bedarf gemeinsam zugewandte Umgangsweisen zu entwickeln. Im Learning Nugget kombinieren wir Impulse zu Haltungen, Herangehensweisen und Werkzeugen, die eine Kultur der Besprechbarkeit fördern.
Referentin Katharina Debus (sie/ihr)
arbeitet seit über 15 Jahren bundesweit in der Fachkräftebildung, Fachberatung und kollegialen Evaluation zu Diskriminierung, Intersektionalität, Geschlechterverhältnissen, geschlechtlicher und sexueller Vielfalt sowie Rassismus und publiziert dazu.
In den letzten Jahren lag dabei ein Schwerpunkt auf der Frage, wie Lern- und Entwicklungsprozesse zu diesen Themen ermöglicht werden können, die Handlungsfähigkeit und Verbundenheit stärken.
Anmeldung: Die Veranstaltung findet online über Zoom statt. Da die Plätze begrenzt sind behalten wir uns eine Auswahl vor.
Bitte melden Sie sich online hier bis zum 04.02.2025 an: