DiKO unterstützt soziale Einrichtungen in München Strategien für Diversität zu entwickeln und in ihre Arbeitspraxis zu verankern. Der inhaltliche Schwerpunkt liegt dabei auf Migration und Rassismus.
Das Angebot umfasst:
• Prozessbegleitung im Rahmen einer Diversitätsorientierten Organisationsentwicklung
• Fortbildungen und Fachimpulse für die Entwicklung von Diversitätskompetenz
• Anlassbezogene Beratung zu den Themen Diversität und Antidiskriminierung
Ziel ist es, in Organisationen Vielfalt zu fördern, Diskriminierung abzubauen und gleichberechtigte Teilhabe vor allem für Menschen mit Migrationsgeschichte und Betroffene von rassistischer Diskriminierung zu ermöglichen.
Einstieg 2024 – Diversitätsorientierte Organisationsentwicklung
Es sind wieder Plätze frei für Einrichtungen an einer vielfaltsorientierten und diskriminierungskritischen Organisationsentwicklung teilzunehmen. In mehreren inhouse Workshops arbeiten Einrichtungen an Ihren Zielen und setzen konkrete Maßnahmen um.
Mögliche Handlungsfelder sind zum Beispiel:
- Vielfaltsorientierte Ausrichtung der Personalsuche
- Entwicklung einer diskriminierungssensiblen Arbeitsatmosphäre
- Einrichtung von Diversity-Beauftragten oder innerbetrieblichen Beschwerdeverfahren
- Schaffung neuer Zugangswege und Angebote für vielfältiges Klientel und Zielgruppen
Für den Einstieg in 2024 ist die Bewerbungsfrist der 31. März.
DiKO ist ein kostenfreies Angebot der Stadt München und steht Einrichtungen aus dem Sozialen, dem Bildungs- und Gesundheitsbereich im Stadtgebiet München mit einer städtischen (Teil-)förderung zur Verfügung. Näheres finden Sie hier www.via-bayern.de/diko
Gerne stellen wir das Angebot auch direkt in Ihrer Einrichtung vor. Wir freuen uns von Ihnen zu hören!