Diversitätsorientierte Kompetenz- und Organisations-entwicklung

Veranstaltung*

Workshop*

Vorname*

Nachname*

Institution / Organisation / Unternehmen*

In welchem Sektor sind Sie tätig?*

Position*

Geschlecht*

Geburtsjahr*

Straße und Hausnummer*

Postleitzahl*

Stadt*

E-Mail-Adresse*

Telefonnummer*

Anmerkungen und Fragen

Barrierefreiheit: Wir möchten Ihnen eine inklusive und vielfältige Veranstaltung bieten. Bitte notieren Sie hier, wenn wir Ihre Teilnahme durch die Berücksichtigung Ihrer Bedarfe unterstützen können.

Einverständnis Datenschutzerklärung*: Ich habe die Datenschutzerklärung zur Kenntnis genommen. Ich stimme zu, dass meine Angaben zur Kontaktaufnahme und für Rückfragen gespeichert werden. Ich kann meine Einwilligung jederzeit für die Zukunft per Mail an info@via-bayern.de widerrufen.

Einverständnis Ausschlussklausel: Die Veranstaltenden behalten sich vor, von ihrem Hausrecht Gebrauch zu machen und Personen, die rechtsextremen Parteien oder Organisationen angehören, der rechtsextremen Szene zuzuordnen sind oder bereits in der Vergangenheit durch rassistische, nationalistische, antisemitische oder sonstige menschenverachtende Äußerungen in Erscheinung getreten sind, den Zutritt zur Veranstaltung zu verwehren oder von dieser auszuschließen.

Aktuelles

Infoveranstaltung am 28.09.26: Auf die Plätze, los – bereit für eine diversitätsorientierte Organisationsentwicklung

30.06.2026

DiKO unterstützt soziale Einrichtungen in München Strategien für Diversität zu entwickeln und in ihre Arbeitspraxis zu verankern. Der inhaltliche Schwerpunkt liegt dabei auf Migration und Rassismus. Es sind wieder Plätze frei für Einrichtungen an einer...

Learning Nugget:Umgang mit Konflikten im Kontext von Diskriminierung am 29.06.2026

15.05.2026

Für viele Menschen gehören Diskriminierungserfahrungen nach wie vor zum persönlichen und beruflichen Alltag. Unverarbeitete Diskriminierungserfahrungen können Spannungen und Konflikte im Team begünstigen. Diese belasten zum einen die Betroffenen, und wirken sich auch...

Learning Nugget: Klassismus im beruflichen Kontext am 23.04.2026

11.03.2026

Im Learning Nugget „Klassismus im beruflichen Kontext“ zeigt Ceren Türkmen, wie Klassismus im Arbeitsleben wirkt – von Zugängen über Anerkennung bis hin zu Sprache und Erwartungen. Sie arbeitet seit über 15 Jahren zu Klassismus und Intersektionalität, u. a. im...

alle Beiträge

Projektrahmen

Unser Diversitätsverständnis

Ausgangspunkt für die Beschreibung von Vielfalt sind die Diversity Dimensionen. Dabei geht es um die Anerkennung und Wertschätzung aller Menschen unabhängig von ihrer sozialen, „ethnischen“ Herkunft, Aussehen/Hautfarbe, ihres Geschlechts, ihrer sexuellen Orientierung, ihrer Religionszugehörigkeit oder Weltanschauung, ihrem Lebensalter, ihren physischen oder psychischen Fähigkeiten oder anderen Merkmalen. Ein Bewusstsein für Mehrfachzugehörigkeiten (Intersektionalität) wird gefördert. Privilegien und Machtpositionen werden kritisch überprüft und ein machtkritischer Ansatz verfolgt.

Unser Beratungsansatz

DiKO kombiniert Ansätze der Antidiskriminierungsarbeit mit Ansätzen der systemischen Organisationsberatung. Es geht um die Anerkennung und Wertschätzung von Vielfalt als auch um die Herstellung von Chancengleichheit und einer Vision von sozialer Gerechtigkeit. Ein besonderer Schwerpunkt liegt auf Rassismus und der Migrationsgesellschaft.

Die Berater*innen:

setzten Impulse durch Expertise
regen zur (macht-) kritischen Selbstreflexion an
unterstützen die Einrichtungen selbst neue Strategien und Lösungen zu finden.

Teilnahmevoraussetzungen

DiKO ist ein kostenfreies Angebot der Stadt München für Einrichtungen im Sozialen, Bildungs- und Gesundheitsbereich im Stadtgebiet, die von der Landeshauptstadt München eine (Teil-) Förderung erhalten.

Ein Einstieg bei der Diversitätsorientierten Organisationsentwicklung ist jährlich möglich.

Die Plätze sind begrenzt.
Eine Beratung zu spezifischen Anliegen ist jederzeit möglich.