Can?Do!

Empowerment for Social Change

Can Do Empowerment war ein dreijähriges Projekt (2014-2017) innerhalb des KA2 Erasmus + Program. Interkulturelle und Antidiskriminierungstrainer*innen wurden zu CHANGE AGENTS empowert.

VIA Bayern war Konsortiumführer, Partnerländer sind Österreich, Niederlande, England, Spanien und Südafrika.

Projektwebsite www.candoempowerment.eu

Zur Projektwebsite (Engl.)
Konzept

Ziel des Projektes war es, interkulturelle und Antidiskriminierungstrainer*innen zu empowern und zu professionalisieren, damit sie gestärkt als CHANGE AGENTS in ihren persönlichen und professionellem Kontext gegen Diskriminierung angehen können.

Dazu wurden in den internationalen Treffen Ansätze, Konzepte und Methoden ausgetauscht, ausprobiert und entwickelt. Im Projekt wurden zur Sicherung der Nachhaltigkeit ein Handbuch mit Methoden und Konzepten aus den Treffen, ein Buch mit den ausgetauschten Geschichten zu Empowerment und eine interaktive Webseite sowie Blog entwickelt.

Am Ende des Projekts wurden in jedem der teilnehmenden Länder Multiplikator*innen-Veranstaltungen zur Verbreitung der Ergebnisse durchgeführt.

Buch und Manual

Im Projekt wurde ein Buch und eine Handreichung entwickelt:

  • Buch: „Stimmen: Persönliche Geschichten von Social Change Agents zu Empowerment und Bekämpfung von Diskriminierung“
    Das Buch ist auch in spanisch, englisch und niederländisch verfügbar.
  • Handreichung: „Actions on Empowerment: A practitioners’s guide for supporting social change
Partnerorganisationen

VIA Bayern war im Projekt Konsortiumführer. Das Projekt brachte die langjährige Erfahrung zu Antidiskriminierung und Diversity von fünf internationalen Partnerorganisationen zusammen:

  • Die niederländische Organisation RADAR ist die führende Agentur zu Gleichbehandlung und gegen Diskriminierung in den Süd-west Niederlanden.
  • ICA Spain ist eine Nichtregierungsorganisation, die sich auf interkulturelle und intergenerationale Trainings auf lokaler, nationale rund internationaler Ebene spezialisiert hat.
  • Brighton and Hove Community Works, der britische Partner, hat eine weitgefächerte Expertise im Bereich Training, Gleichbehandlung und Antidiskriminierung sowie in ihrem innovativen ressourcenorientierten Gemeindearbeit.
  • ZEBRA, der österreichische Partner, brachte Erfahrungen in Beratung und Psychotherapie für Migranten und Flüchtlinge sowie in Bildungsangeboten für verschiedene Zielgruppen mit.
  • UMPTAPO, der südafrikanischen Partner, engagiert sich in Bildung, Training, Organisationenentwicklung und Netzwerken, um Menschen so zu empowern, dass sie die Kontrolle über ihr Leben übernehmen im Kampf für nachhaltige Entwicklung, Frieden und Menschenrechte.

Kontakt

Gefördert

VIA Bayern – Verband für interkulturelle Arbeit e. V.
Landwehrstr. 22
80336 München

Konsortium Führerin
Katrin Kuhla

katrin.kuhla@via-bayern.de
Telefon: 089 – 4190 2728
Fax: 089 – 4190 2727

durch Erasmus+ – Europäische Union
www.erasmusplus.de

2014 – 2017

Publikationen

108 Ergebnisse

1 2 3 … 11
Titel
Jahr
Format
Thema
Projekt

Kultur für alle?! Impulse für eine diversitätssensible Kulturpraxis in der Kommune

2026
Infopapier
Diversity Management,
Empowerment,
Inklusion,
Integration, ...
Gemeinsam Kommune

engagiert – erfahren – kompetent

Beiträge kommunaler Integrationsbeiräte für eine gelungene Aufnahme von Geflüchteten vor Ort

2026
Infopapier
Empowerment,
Inklusion,
Integration,
Interkulturelle Öffnung, ...
Gemeinsam Kommune

Informationsveranstaltungen zu Geflüchtetenunterkünften

Empfehlungen aus der kommunalen Praxis für die kommunale Praxis

2026
Broschüre
Integration,
Kommune,
Partizipation,
Qualitätskriterien, ...
Gemeinsam Kommune

Politik des Zusammenhalts

Wie Verwaltungen mit Diversitätsstrategien Demokratie und Teilhabe stärken

2026
Broschüre
Antidiskriminierung,
Demokratie,
Diversity Management,
Integration, ...
Gemeinsam Kommune

Vielfalt in der Kommune sichtbar machen

Grundlagen und erste Schritte für eine niedrigschwellige Öffentlichkeitsarbeit

2026
Infopapier
Antidiskriminierung,
Diversity Management,
Integration,
Interkulturelle Kompetenz, ...
Gemeinsam Kommune

Vielfaltsmerkmale und Diskriminierungsformen in der Kommunalverwaltung

2025
Broschüre
Antidiskriminierung,
Diversity Management,
Inklusion,
Integration, ...
Gemeinsam Kommune

Interkulturelle Kompetenz oder Vielfaltskompetenz? Sowohl als auch!

Warum beide Ansätze wichtig sind für die Zukunftsfähigkei von Verwaltungen

2025
Infopapier
Diversity Management,
Integration,
Interkulturelle Kompetenz,
Interkulturelle Öffnung, ...
Gemeinsam Kommune

Kommunales Integrationsmanagement – Auf einen Blick

2024
Broschüre
Integration,
Integrationsmanagement,
Kommune
Gemeinsam Kommune

CAN DO Demokratielernen

2024
Broschüre
Demokratielernen, Empowerment, interkulturelles Lernen
CAN DO CARDS

CAN DO Learning Democracy

2024
Broschüre
Demokratielernen, Empowerment, interkulturelles Lernen, Partizipation
CAN DO CARDS
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