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Diversitätsorientierte Kompetenz- und Organisations-entwicklung

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DiKO unterstützt soziale Einrichtungen in München Strategien für Diversität zu entwickeln, in die Praxis umzusetzen und strukturell zu verankern. Der Schwerpunkt liegt dabei auf Migration und Rassismus.

Ziel ist es, in Organisationen Vielfalt zu fördern, Diskriminierung abzubauen und gleichberechtigte Teilhabe zu ermöglichen, insbesondere von Menschen mit Migrationsbiografie bzw. Betroffene von rassistischer Diskriminierung. Dies erfordert eine kritische Auseinandersetzung mit gesellschaftlichen Machtverhältnissen, der eigenen Eingebundenheit darin und den Auswirkungen auf die eigene Haltung und das Handeln.

Mögliche Handlungsfelder in Organisationen:

  • Vielfaltsorientierte Ausrichtung der Personalsuche
  • Entwicklung einer diskriminierungssensiblen Arbeitsatmosphäre
  • Einrichtung von Diversitybeauftragten oder innerbetrieblichen Beschwerdeverfahren
  • Schaffung neuer Zugangswege und Angebote für vielfältiges Klientel und Zielgruppen

Organisations-entwicklung

Prozessbegleitung im Rahmen einer Diversitätsorientierten Organisationsentwicklung

Beratung

Anlassbezogene Beratung zu den Themen Diversität und Antidiskriminierung

Bildung

Fortbildungen und Fachimpulse für die Entwicklung von Diversitätskompetenz

Good Practise

Hier zeigen wir gute Beispiele von gemeinsam entwickelten Maßnahmen aus unseren Beratungsprozessen. 

Umfassendes Fortbildungsangebot bei der Münchner Volkshochschule

Die Münchner Volkshochschule sieht Vielfalt als wertvolle Chance, um eine offene und inklusive Lernkultur zu fördern. Das Fortbildungskonzept bietet allen Mitarbeitenden die Möglichkeit, sich in einem geschützten Rahmen mit den Dimensionen von Vielfalt auseinanderzusetzen und individuelle Bedarfe zu thematisieren. Durch maßgeschneiderte Module wird die Institution gestärkt und Raum für alle Stimmen in der Stadtgesellschaft geschaffen.

Download Good Practise

Anti Bias Schulungen beim Marie-Luise-Schattmannhaus

Durch den Anti-Bias-Workshops werden alle Mitarbeiter*innen sensibilisiert und in dem gemeinsamen Lernraum ein kontinuierlicher Austausch gefördert. Dadurch wird eine inklusive Unternehmenskultur geschaffen. 

Aktuelles

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Projekt­rahmen

Unser Diversitätsverständnis

Ausgangspunkt für die Beschreibung von Vielfalt sind die Diversity Dimensionen. Dabei geht es um die Anerkennung und Wertschätzung aller Menschen unabhängig von ihrer sozialen, „ethnischen“ Herkunft, Aussehen/Hautfarbe, ihres Geschlechts, ihrer sexuellen Orientierung, ihrer Religionszugehörigkeit oder Weltanschauung, ihrem Lebensalter, ihren physischen oder psychischen Fähigkeiten oder anderen Merkmalen. Ein Bewusstsein für Mehrfachzugehörigkeiten (Intersektionalität) wird gefördert. Privilegien und Machtpositionen werden kritisch überprüft und ein machtkritischer Ansatz verfolgt.

 

Unser Beratungsansatz

DiKO kombiniert Ansätze der Antidiskriminierungsarbeit mit Ansätzen der systemischen Organisationsberatung. Es geht um die Anerkennung und Wertschätzung von Vielfalt als auch um die Herstellung von Chancengleichheit und einer Vision von sozialer Gerechtigkeit. Ein besonderer Schwerpunkt liegt auf Rassismus und der Migrationsgesellschaft.

Die Berater*innen:

  • setzten Impulse durch Expertise
  • regen zur (macht-) kritischen Selbstreflexion an
  • unterstützen die Einrichtungen selbst neue Strategien und Lösungen zu finden.
Teilnahmevoraussetzungen

DiKO ist ein kostenfreies Angebot der Stadt München für Einrichtungen im Sozialen, Bildungs- und Gesundheitsbereich im Stadtgebiet, die von der Landeshauptstadt München eine (Teil-) Förderung erhalten.

Ein Einstieg bei der Diversitätsorientierten Organisationsentwicklung ist jährlich möglich.

Die Plätze sind begrenzt.
Eine Beratung zu spezifischen Anliegen ist jederzeit möglich.

Projektflyer

Alle relevanten Infos zu DIKO finden Sie zusammengefasst in unserem Projektflyer

Download Flyer

Kontakt

Tina Lachmayr
Leitung

Tel. 089 520 332 37
tina.lachmayr@via-bayern.de

Elena Lohwasser
Verwaltung

Tel. 089 520 332 34
diko@via-bayern.de

Folgen Sie uns auch auf

Tina Garway
Trainerin & Beraterin

Tel. 089 520 332 38
tina.garway@via-bayern.de

Sonja Würschnitzer
Trainerin & Beraterin

Tel. 089 520 332 36
sonja.wuerschnitzer@via-bayern.de

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