Unterrepräsentationen abbauen – Vielfalt gezielt fördern

Gute Praxis in deutschen Großstädten

Kurzbeschreibung

In vielen kommunalen Verwaltungen sind Mitarbeitende mit Migrationsgeschichte deutlich unterrepräsentiert im Vergleich zu ihren Bevölkerungsanteilen, vor allem auf den höheren Ebenen. Wir zeigen verschiedene gute Praxisbeispiele von Kommunen auf, die dem mit gezielten positiven Maßnahmen erfolgreich entgegenwirken und so attraktive und zukunftsfähige Arbeitgeberinnen bleiben können.

Ausbildungskampagne „Deine Stadt – Deine Zukunft“ der Landeshauptstadt Stuttgart (Download)

Interkulturelles Mentoring im öffentlichen Dienst der Freien Hansestadt Bremen (Download)

Diversitätsorientierte und diskriminierungskritische Personalauswahlverfahren der Bundeshauptstadt Berlin / Bezirksamt Lichtenberg (Download)