Diversitätsorientierte Kompetenz- und Organisations-entwicklung

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Aktuelles

Gondelfahren und Europa stärken?

19.04.2024

Wir sind dabei! Der VIA Bayern, das Projekt DIKO, die Projekte Culturatorium und Vielfalterleben stellen sich in den Gondeln und bei den Ständen vor. Wir freuen uns auf Euch!

Learningnugget Einführung in die Erhebung von Antidiskriminierungs- und Gleichstellungsdaten am 15.05.24

03.04.2024

Für die Entwicklung von Maßnahmen zur Förderung von Vielfalt und zum Abbau von Diskriminierung braucht es eine empirische Grundlage. Antidiskriminierungs- und Gleichstellungsdaten machen systematische Benachteiligungen gegenüber bestimmten Gruppen in einer...

Diversität in Einrichtungen fördern und rassistischer Diskriminierung entgegenwirken – DiKO stellt sich vor 13.03.24

16.02.2024

Wie können Einrichtungen und Organisationen Vielfalt gestalten und gegen Diskriminierung aktiv eintreten? Personelle Vielfalt alleine zu fördern reicht nicht aus. Denn erst ein diskriminierungssensibles Arbeitsklima schafft ein solidarisches Miteinander und stärkt das...

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Projektrahmen

Unser Diversitätsverständnis

Ausgangspunkt für die Beschreibung von Vielfalt sind die Diversity Dimensionen. Dabei geht es um die Anerkennung und Wertschätzung aller Menschen unabhängig von ihrer sozialen, „ethnischen“ Herkunft, Aussehen/Hautfarbe, ihres Geschlechts, ihrer sexuellen Orientierung, ihrer Religionszugehörigkeit oder Weltanschauung, ihrem Lebensalter, ihren physischen oder psychischen Fähigkeiten oder anderen Merkmalen. Ein Bewusstsein für Mehrfachzugehörigkeiten (Intersektionalität) wird gefördert. Privilegien und Machtpositionen werden kritisch überprüft und ein machtkritischer Ansatz verfolgt.

Unser Beratungsansatz

DiKO kombiniert Ansätze der Antidiskriminierungsarbeit mit Ansätzen der systemischen Organisationsberatung. Es geht um die Anerkennung und Wertschätzung von Vielfalt als auch um die Herstellung von Chancengleichheit und einer Vision von sozialer Gerechtigkeit. Ein besonderer Schwerpunkt liegt auf Rassismus und der Migrationsgesellschaft.

Die Berater*innen:

setzten Impulse durch Expertise
regen zur (macht-) kritischen Selbstreflexion an
unterstützen die Einrichtungen selbst neue Strategien und Lösungen zu finden.

Teilnahmevoraussetzungen

DiKO ist ein kostenfreies Angebot der Stadt München für Einrichtungen im Sozialen, Bildungs- und Gesundheitsbereich im Stadtgebiet, die von der Landeshauptstadt München eine (Teil-) Förderung erhalten.

Ein Einstieg bei der Diversitätsorientierten Organisationsentwicklung ist jährlich möglich.

Die Plätze sind begrenzt.
Eine Beratung zu spezifischen Anliegen ist jederzeit möglich.