Diversitätsorientierte Kompetenz- und Organisations-entwicklung

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Aktuelles

Feierlicher Abschluss der ersten DiKO Beratungsprozesse im Rathaus

05.12.2025

Am 04.12.2025 überreichte die 3. Bürgermeisterin der LH München Verena Dietl die DiKO-Teilnahmebescheinigung an das Marie-Luise-Schattenmann-Haus und die Münchner Volkshochschule. Mit viel Herzblut und Engagement setzen die Organisationen ein starkes Zeichen für...

Anmeldung für eine diversitätsorientierte Organisationsentwicklung läuft

20.11.2025

Unsichere Zeiten stellen Teams vor neue Herausforderungen. Organisationen, die Diversität bewusst gestalten, bleiben handlungsfähig, widerstandsfähig und kreativ. DiKO begleitet soziale Einrichtungen in München dabei, Diversität gezielt und nachhaltig in ihrer...

Infoveranstaltung am 20.11.25: Plätze frei für eine diversitätsorientierte Organisationsentwicklung

22.10.2025

DiKO unterstützt soziale Einrichtungen in München Strategien für Diversität zu entwickeln und in ihre Arbeitspraxis zu verankern. Der inhaltliche Schwerpunkt liegt dabei auf Migration und Rassismus. Es sind wieder Plätze frei für Einrichtungen an einer...

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Projektrahmen

Unser Diversitätsverständnis

Ausgangspunkt für die Beschreibung von Vielfalt sind die Diversity Dimensionen. Dabei geht es um die Anerkennung und Wertschätzung aller Menschen unabhängig von ihrer sozialen, „ethnischen“ Herkunft, Aussehen/Hautfarbe, ihres Geschlechts, ihrer sexuellen Orientierung, ihrer Religionszugehörigkeit oder Weltanschauung, ihrem Lebensalter, ihren physischen oder psychischen Fähigkeiten oder anderen Merkmalen. Ein Bewusstsein für Mehrfachzugehörigkeiten (Intersektionalität) wird gefördert. Privilegien und Machtpositionen werden kritisch überprüft und ein machtkritischer Ansatz verfolgt.

Unser Beratungsansatz

DiKO kombiniert Ansätze der Antidiskriminierungsarbeit mit Ansätzen der systemischen Organisationsberatung. Es geht um die Anerkennung und Wertschätzung von Vielfalt als auch um die Herstellung von Chancengleichheit und einer Vision von sozialer Gerechtigkeit. Ein besonderer Schwerpunkt liegt auf Rassismus und der Migrationsgesellschaft.

Die Berater*innen:

setzten Impulse durch Expertise
regen zur (macht-) kritischen Selbstreflexion an
unterstützen die Einrichtungen selbst neue Strategien und Lösungen zu finden.

Teilnahmevoraussetzungen

DiKO ist ein kostenfreies Angebot der Stadt München für Einrichtungen im Sozialen, Bildungs- und Gesundheitsbereich im Stadtgebiet, die von der Landeshauptstadt München eine (Teil-) Förderung erhalten.

Ein Einstieg bei der Diversitätsorientierten Organisationsentwicklung ist jährlich möglich.

Die Plätze sind begrenzt.
Eine Beratung zu spezifischen Anliegen ist jederzeit möglich.