Diversitätsorientierte Kompetenz- und Organisations-entwicklung

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Aktuelles

Learning Nugget:Umgang mit Konflikten im Kontext von Diskriminierung am 29.06.2026

15.05.2026

Für viele Menschen gehören Diskriminierungserfahrungen nach wie vor zum persönlichen und beruflichen Alltag. Unverarbeitete Diskriminierungserfahrungen können Spannungen und Konflikte im Team begünstigen. Diese belasten zum einen die Betroffenen, und wirken sich auch...

Learning Nugget: Klassismus im beruflichen Kontext am 23.04.2026

11.03.2026

Im Learning Nugget „Klassismus im beruflichen Kontext“ zeigt Ceren Türkmen, wie Klassismus im Arbeitsleben wirkt – von Zugängen über Anerkennung bis hin zu Sprache und Erwartungen. Sie arbeitet seit über 15 Jahren zu Klassismus und Intersektionalität, u. a. im...

Antirassismustraining am 16.03.2026

11.02.2026

In der wachsenden Vielfalt von Lebensrealitäten und Identitäten liegen viele Chancen, zugleich prägen rassistische Strukturen unsere Gesellschaft und den Arbeitsalltag weiterhin. Rassismus wirkt dabei nicht nur offen, sondern häufig auch subtil – durch Zuschreibungen,...

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Projektrahmen

Unser Diversitätsverständnis

Ausgangspunkt für die Beschreibung von Vielfalt sind die Diversity Dimensionen. Dabei geht es um die Anerkennung und Wertschätzung aller Menschen unabhängig von ihrer sozialen, „ethnischen“ Herkunft, Aussehen/Hautfarbe, ihres Geschlechts, ihrer sexuellen Orientierung, ihrer Religionszugehörigkeit oder Weltanschauung, ihrem Lebensalter, ihren physischen oder psychischen Fähigkeiten oder anderen Merkmalen. Ein Bewusstsein für Mehrfachzugehörigkeiten (Intersektionalität) wird gefördert. Privilegien und Machtpositionen werden kritisch überprüft und ein machtkritischer Ansatz verfolgt.

Unser Beratungsansatz

DiKO kombiniert Ansätze der Antidiskriminierungsarbeit mit Ansätzen der systemischen Organisationsberatung. Es geht um die Anerkennung und Wertschätzung von Vielfalt als auch um die Herstellung von Chancengleichheit und einer Vision von sozialer Gerechtigkeit. Ein besonderer Schwerpunkt liegt auf Rassismus und der Migrationsgesellschaft.

Die Berater*innen:

setzten Impulse durch Expertise
regen zur (macht-) kritischen Selbstreflexion an
unterstützen die Einrichtungen selbst neue Strategien und Lösungen zu finden.

Teilnahmevoraussetzungen

DiKO ist ein kostenfreies Angebot der Stadt München für Einrichtungen im Sozialen, Bildungs- und Gesundheitsbereich im Stadtgebiet, die von der Landeshauptstadt München eine (Teil-) Förderung erhalten.

Ein Einstieg bei der Diversitätsorientierten Organisationsentwicklung ist jährlich möglich.

Die Plätze sind begrenzt.
Eine Beratung zu spezifischen Anliegen ist jederzeit möglich.