Diversitätsorientierte Kompetenz- und Organisations-entwicklung

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Aktuelles

Learning Nugget: Kultur der Besprechbarkeit am Arbeitsplatz

13.01.2025

Um Diversität in Organisationen willkommen zu heißen, ist es wichtig, eine Kultur der Besprechbarkeit zu fördern. Oft ergeben sich Widerstände nicht aus böser Absicht, sondern weil Problematiken, Bedarfe oder Ressourcen noch nicht immer im Bewusstsein sind. Für...

Infoveranstaltung für den Einstieg in DiKO am 4.12.24

05.11.2024

Es sind wieder Plätze frei für Einrichtungen an einer vielfaltsorientierten und diskriminierungskritischen Organisationsentwicklung teilzunehmen. Interessierte Einrichtung sind herzlich eingeladen sich bei der Infoveranstaltung näher zu informieren. DiKO...

Learning Nugget:Empowerment und Powersharing am Arbeitsplatz

09.10.2024

Mittlerweile sind die Begriffe Empowerment und Powersharing in vielen sozialen Organisationen eingezogen. Doch was steckt hinter den Worten, welche historischen Hintergründe gibt es und was bedeutet dies konkret für die Praxis sozialer Berufe und Organisationen? Wie...

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Projektrahmen

Unser Diversitätsverständnis

Ausgangspunkt für die Beschreibung von Vielfalt sind die Diversity Dimensionen. Dabei geht es um die Anerkennung und Wertschätzung aller Menschen unabhängig von ihrer sozialen, „ethnischen“ Herkunft, Aussehen/Hautfarbe, ihres Geschlechts, ihrer sexuellen Orientierung, ihrer Religionszugehörigkeit oder Weltanschauung, ihrem Lebensalter, ihren physischen oder psychischen Fähigkeiten oder anderen Merkmalen. Ein Bewusstsein für Mehrfachzugehörigkeiten (Intersektionalität) wird gefördert. Privilegien und Machtpositionen werden kritisch überprüft und ein machtkritischer Ansatz verfolgt.

Unser Beratungsansatz

DiKO kombiniert Ansätze der Antidiskriminierungsarbeit mit Ansätzen der systemischen Organisationsberatung. Es geht um die Anerkennung und Wertschätzung von Vielfalt als auch um die Herstellung von Chancengleichheit und einer Vision von sozialer Gerechtigkeit. Ein besonderer Schwerpunkt liegt auf Rassismus und der Migrationsgesellschaft.

Die Berater*innen:

setzten Impulse durch Expertise
regen zur (macht-) kritischen Selbstreflexion an
unterstützen die Einrichtungen selbst neue Strategien und Lösungen zu finden.

Teilnahmevoraussetzungen

DiKO ist ein kostenfreies Angebot der Stadt München für Einrichtungen im Sozialen, Bildungs- und Gesundheitsbereich im Stadtgebiet, die von der Landeshauptstadt München eine (Teil-) Förderung erhalten.

Ein Einstieg bei der Diversitätsorientierten Organisationsentwicklung ist jährlich möglich.

Die Plätze sind begrenzt.
Eine Beratung zu spezifischen Anliegen ist jederzeit möglich.